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員工年薪將漲至16薪!京東多舉措促進高質量就業
發布日期:2021-07-14     發布者:本站原創     瀏覽量:130

據新浪財經消息,繼2020年京東為物流一線員工的人均年支出近11萬元的行業領先水平之后,京東宣布自2021年7月1日開始到2023年7月1日,將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪,在2021年7月之前的基礎上直接漲薪兩個月。


在就業成為個人、家庭頭等大事的情況下,京東在盡最大可能保障員工幸福的同時,還是始終發揮就業穩定器作用,積極促進社會就業。


產業是就業的保障,就業是產業的支撐。在各地推動產業、就業互促發展的過程中,“互聯網+農業”的產業正展現出強勁的爆發力。公開資料顯示,京東一線員工中超過80%來自農村,解決了超過20萬農村地區人口的就業問題。


據了解,通過充分發揮數智化社會供應鏈能力,京東利用其分散在各地的大量線下零售終端,遍布全國所有地區和鄉鎮的物流基礎設施,以及技術、服務等核心能力,不僅推動了大量人員返鄉創業就業,也推動了技術返鄉、資金返鄉,同時帶動了相關上下游產業和其他人員的“城歸”潮,有利于地區在產業發展中形成集聚效應。


在沈陽麥子屯村這個有著數百年農耕文明的豐收之地,已發展為知名電商物流智能產業園。十年間,以京東為代表的企業集群頻頻落地,讓這個原本不知名的屯子從此四通八達、車水馬龍,每天上千輛滿載的貨車源源不斷從這里出發奔向東北各地,而從配送、倉儲到物業,周邊村鎮有百余人在京東物流工作。


公開資料顯示,京東共帶動本地就業近8萬人。一方面,從2014年起,京東就鼓勵有能力的員工回鄉就業,創立快遞站點;另一方面通過倉儲、快遞等業務下沉,很多快遞、倉儲員工能在家門口附近實現就業,同時為家鄉的經濟成長做出貢獻。


事實證明,不管是為員工提供具有競爭力的薪資激勵、豐富貼心的福利舉措,努力用實際行動成為讓員工有歸屬感、幸福感的企業;還是充分依托自身優勢和能力,充分發揮就業穩定器作用,積極促進就業,京東都在毫無保留的用自己的溫度、力量、責任感和使命感,踐行一個企業的責任和擔當。


內容來源:勞動觀察


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