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江西:出臺人力資源服務行業領軍企業和領軍人才評定管理暫行辦法
發布日期:2021-07-13     發布者:本站原創     瀏覽量:184

為深入貫徹落實《江西省人力資源市場條例》,進一步推動江西省人力資源服務業高質量發展,近日,江西省人社廳出臺《江西省省級人力資源服務行業領軍企業和領軍人才評定管理暫行辦法》。


《辦法》共6章14條,依次為總則、申報對象及基本條件、評定程序、相關待遇、監督管理、附則,對省級人力資源服務行業領軍企業和領軍人才評定管理工作作出了具體規定。


《辦法》明確了省級人力資源服務行業領軍企業和領軍人才的定義,并規定每兩年開展一次評定工作,每次評定數量原則上分別不超過5家和10人。


《辦法》規定了省級人力資源服務行業領軍企業和領軍人才評定的申報對象及基本條件。對于領軍企業,從企業的誠信規范、經營規模、人才隊伍建設、信息化建設、企業文化和品牌建設、示范作用等六個維度進行考量,其中設定了年均納稅額、從業人員結構比例和開展穩崗援企、人才招聘、就業援助、鄉村振興等公益性活動方面的指標,鼓勵經營性機構積極承擔社會責任。同時,專門針對單項業務能力突出的企業參加評定設定了量化條件。對于領軍人才,從人才的個人誠信、主要業績、發揮自身作用、所在企業行業領先狀況等四個維度進行考量,設定了評定標準。評定程序包括自愿申報、部門推薦、專家評審、社會公示、行文確定五個步驟。


為充分調動行業領軍企業和領軍人才的積極性和引領作用,《辦法》規定,領軍企業可按規定享受獎勵政策、獲得工作支持、享有評選和活動優先權,領軍人才在納入專業人才庫、活動優先權和職稱評審等方面可享受優惠。


內容來源:江西省人社廳


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