遭遇領導不正確的批評,你該怎么辦

相信很多人早上起床的瞬間,就感覺到喪氣。也許這就是成年人的不容易,不僅要面對難搞的客戶,還得謙虛的接受領導無緣無故的批評。特別是剛入職場的新人,遇到的問題會更多,存在玻璃心的人呢,在面對領導批評的時候,會變得更沒自信,也將失去對工作的熱情。今天就來看看,有經驗的普通員工,他們是如何調整心態的吧。


學會客觀的看待批評


對于批評而言是領導的工作內容,而作為下一級接受批評也是你工作的重要內容之一。所以,當領導在批評你的時候,不要先感到委屈,而是要去分辨他是不是對事不對人。如果是針對事情本身,領導認為你哪里還做得不好,那么就去努力的實踐,證明你自己的方式其實更有優勢。一旦讓領導看到你的成績,他才會認可你,也才有機會認識到是自己錯了。


不要過度解讀領導對下屬的批評


天生比較缺乏安全感和自卑的人,容易過度的去揣測領導對自己的批評,認為他就是針對自己,看不起自己的學歷和工作能力等等。于是就想要換一個公司,希望可以遇到好的領導。但是,不論你去哪里都會遇到相同的問題,好領導一定是有的,但是作為員工不可能做到完全不被領導批評。所以,還是要學會冷靜,懂得調整好自己的情緒。站在領導的角度去思考問題,如果是領導誤會了你,那么只要你默默去努力和付出,他也一定能看到。


擺正心態,不逃避不害怕


經常會遇到一些員工,尤其是90后大部分都是獨生子女,都是被爸媽寵溺過來的。經受不住領導的一句謾罵。在遭受批評之后,瞬間充滿悲觀的情緒,感覺像世界末日一樣。其實,作為新員工我們沒有必要把領導的批評看得太嚴重,有時候領導也只是發泄自己的工作壓力而已。所以,最好的辦法就是要及時擺正好心態,讓不愉快的事情成為過去。


*內容來源:X職場

*作者:筑夢踏實


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